Q. 군 복무 중 징계로 인한 상병전역 면접시 불이익있나요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  상병전역이라는 사실만으로 일반 기업 취업에서 큰 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 특히 질문처럼 군 복무 중 징계가 있었더라도 그 징계의 구체적인 내용이 채용 과정에서 별도로 확인되지 않는다면, 기업이 지원자의 군 징계 이력을 당연히 알 수 있는 구조는 아닙니다. 병역법상 취업과 관련해 명확하게 문제가 되는 것은 병역의무 불이행, 복무이탈 등과 같은 경우입니다. 병역법 제76조도 이러한 병역의무 불이행자를 임용·채용할 수 없도록 규정하고 있습니다. 반대로 정상적으로 전역 처리가 된 사람의 단순한 전역 형태 자체를 일반 기업 취업 제한 사유로 규정하고 있지는 않습니다. 다만 상병전역이라는 병역사항 자체가 서류에서 확인되는 것과 징계 사실까지 회사가 확인하는 것은 별개의 문제입니다. 일부 채용에서는 병역사항을 증빙하기 위해 주민등록초본이나 병적증명서를 요구하기도 하지만, 이는 복무기간이나 병역이행 여부를 확인하기 위한 목적입니다. 따라서 면접에서 "왜 상병전역인가요?"라고 질문받는다면 굳이 징계 내용을 먼저 상세하게 설명할 필요는 없습니다. 사실관계에 맞게 "개인적인 사유로 정상적으로 전역 처리되었습니다" 정도로 답하고, 구체적인 사유를 물어본다면 거짓말하지 않고 간결하게 설명하는 것이 좋습니다. 오히려 중요한 것은 징계 내용 자체가 현재 지원 직무와 관련된 신뢰성 문제로 이어질 정도인지입니다. 예를 들어 단순 군 생활 중 발생한 징계와 중대한 범죄·비위로 인한 징계는 회사가 받아들이는 정도가 완전히 다릅니다. 또한 공공기관이나 특정 자격·보안 관련 직무는 별도의 결격사유나 신원조회 기준이 있을 수 있으므로 일반 사기업과 동일하게 보면 안 됩니다. 결론적으로 "상병전역이라서 서류에서 자동 탈락한다"는 식으로 생각하실 필요는 없습니다. 실제 취업에서는 학력, 직무역량, 인턴·프로젝트 경험 등이 훨씬 큰 평가요소이고, 병역사항을 기재해야 하는 경우에도 사실대로 기재하면 됩니다. 다만 지원하는 기업의 채용공고에 병역 관련 결격사유나 별도 신원조회 규정이 있다면 그 부분은 반드시 확인하시는 게 좋습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 상병 전역이라는 사실만으로 모든 회사에서 서류 탈락한다고 단정하기는 어렵습니다. 실제 영향은 회사의 지원서 항목과 채용 기준, 전역 사유 등에 따라 달라질 수 있습니다. 지원서에서 병역사항과 계급을 요구하면 사실대로 작성하시는 것이 중요합니다. 임의로 병장 전역처럼 기재하면 추후 제출하는 병적증명서 등과 내용이 달라져 오히려 문제가 커질 수 있습니다. 면접에서 전역 사유를 질문받는다면 숨기거나 장황하게 해명하기보다 사실관계를 간결하게 설명하고 당시 문제에 대해 본인이 무엇을 배웠으며 이후 어떻게 행동을 개선했는지를 전달하는 편이 좋습니다. 특히 다른 사람이나 조직 탓으로 설명하는 것은 피하는 것을 권합니다. 결국 상병 전역 하나만으로 취업 전체가 결정되는 것은 아닙니다. 회사가 요구하는 병역정보를 정확하게 작성하고 질문이 나왔을 때 일관되게 설명할 수 있도록 준비하는 것이 가장 현실적인 대응입니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 60%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 상병전역이라는 사실만으로 모든 회사에서 서류 탈락한다고 보기는 어렵습니다. 다만 지원서에 군별과 계급, 복무기간 및 전역사유 등을 입력하는 기업이라면 일반적인 병장 만기전역과 차이가 있어 채용담당자가 사유를 확인할 가능성은 있습니다. 특히 징계 내용과 전역 형태에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 일률적으로 불이익이 크다 작다고 말하기는 어렵습니다. 중요한 것은 지원서에 사실과 다르게 병장 만기전역 등으로 기재하지 않는 것입니다. 면접에서 질문을 받는다면 징계 내용을 숨기거나 남의 탓으로 돌리기보다 당시 상황과 본인의 책임, 이후 어떻게 개선했는지를 간결하게 설명하는 것이 좋습니다. 군 복무 이력 하나만으로 취업 전체가 결정되는 것은 아니므로 지원 자체를 위축시킬 필요는 없습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 군 복무 중 징계 이력이 있으면 회사마다 보는 시선은 다를 수 있습니다. 다만 서류 단계에서 바로 크게 불이익으로 이어진다고 단정하기는 어렵고 실제로는 지원한 직무와 회사의 문화에 따라 판단이 달라집니다. 실무에서는 전역 사유 자체보다도 그 상황을 얼마나 담담하고 일관되게 설명하는지 그리고 이후에 같은 문제가 없었다는 점을 더 봅니다. 그래서 면접에서는 숨기기보다 간단하게 경위를 정리해 두시고 그 뒤에 군 복무 이후의 태도 변화나 책임감을 보여주는 쪽이 훨씬 낫습니다. 불이익이 아예 없다고 보기는 어렵지만 너무 크게 겁먹을 필요도 없습니다. 특히 상병만기전역 정도라면 회사가 민감하게 보는 건 징계의 종류보다도 지원자가 조직생활에서 같은 문제가 반복될 가능성이 있는지입니다. 면접에서 길게 변명하지 마시고 당시 상황을 짧게 설명한 뒤 지금은 어떻게 바뀌었는지 중심으로 말씀하시면 됩니다. 입사 후에는 성실하게 적응하겠다는 태도를 분명히 보여주시면 충분히 만회할 수 있으니 너무 위축되지 않으셔도 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

  ---

  법적으로는 불이익을 금지하고 있지만, 채용 주체인 기업의 서류 심사나 면접 과정에서 불이익은 존재할 수 있습니다. 일반적인 병적 증명서나 주민등록초본 등에는 전역 사유가 구체적으로 기재되지 않는 경우가 많아 서류 단계에서 곧바로 징계 사실이 드러나지 않을 수도 있습니다. 그러나 인사 담당자가 세부적인 복무 이력을 확인하거나 면접 과정에서 군 생활에 대해 질문할 때 전역 과정에 대한 설명이 요구될 수 있습니다. 만약 면접에서 상병 만기 전역에 대한 질문을 받는다면 이를 숨기기보다는 당시의 상황을 객관적으로 인정하고 그 사건을 통해 어떤 점을 깨닫고 성장했는지 진솔하게 전달하는 것이 중요합니다. 기업에서는 과거의 실수보다 그 실수를 어떻게 수용하고 이후에 태도가 어떻게 변했는지를 더 중요하게 평가하는 경향이 있습니다. 지나치게 위축되기보다는 남은 기간 동안 직무 역량을 쌓고 본인의 가치를 증명하는 데 집중하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

  ---